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特钢动态

公司携手钢研院校聚力高端特钢创新突破

公司携手钢研院校聚力高端特钢创新突破

近期，中国钢铁研究院、北京科技大学先后来公司开展科研技术战略合作，举行项目合作启动仪式，双方联合聚焦特钢领域的关键课题，深化产学研协同创新，助力企业高端特钢提质升级...

完善职工学习培训措施提高职工学习积极性

为进一步加强职工岗位业务知识、安全生产知识学习，提高职工的业务水平和工作质量，培养职工不断学习的自觉意识，仓储部制定了《仓储部职工培训考核管理办法》。为鉴定职工培训效果，各库区按...

公司获得压力管道元件无缝钢管制造许可证

10月13日，公司获得压力管道元件无缝钢管制造许可证。公司为提高企业市场竞争力，拉长企业产业链，投资建设了无缝钢管生产线，产品以石油套管、管线管和中高低压锅炉管为主，规格范围为φ114....

特钢公司组织开展探伤专业技术培训

特钢公司为解决本公司轧钢精整生产线使用的具有国际领先水平的在线探伤设备结果重复性差的问题，提高探伤结果的准确性和探伤合格率，组织对探伤人员进行了专业技术培训。该公司此次探伤专业技...

开展特钢衡器自检减少直接资金支付

为保证计量数据的准确性、统一性，为公司内部成本核算方面提供数据支持，进一步降低公司衡器检定方面的费用，质检部经过公司领导一致同意，通过与寿光市技术监督局积极协商，将我公司内部物资流...

动力厂实施动态奖励机制管理

工作主动性大有好转工作质量和效率明显提高为了进一步调动职工的工作积极性及工作责任心，充分体现按劳分配原则，动力厂在本厂范围内对职工奖金实行了动态管理。 1、厂办公室...

炉前技改见成效

炼铁2#高炉炉前渣铁沟，原使用捣打式碳素耐火材料，因不适应高温渣铁冲刷，抗蚀损差，大工作量的垫沟频繁，环境污染大，隐患多，炉况顺行和高产强化时有阻力。 9月中旬，利用计划停炉检修机会，...

公司顺利通过环境、职业健康安全管理体系评审

10月5日，山东世通认证公司审核专家组一行5人在审核组长张景远的带领下，对公司的环境管理体系和职业健康安全管理体系进行了为期两天的评审。在评审末次会议上，...

改进管理模式推动全员管理工作

为了充分发挥各职能管理部门的管理考核职能，使公司的日常考核管理工作更加细化，坚持全员参与、持续改进发展的工作方针，促进各项工作有效改进和提高。企划部结合《二〇〇九年开展零违规活动的...

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